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家庭首席运营官  

2013-10-29 20:07:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  几年前, 有一个全职家庭主妇出现在我的课堂上。她来自台湾, 因为丈夫的工作调动, 举家迁居上海。

 

        我的学员构成一向是企业主或者企业高管, 没有出现过全职家庭主妇。我当时认为课堂不适合她, 想劝退她。

 

        但是她不愿意离开, 还异常坚定地说: “家庭主妇也是一个出色的领导!

 

?   家庭领导的角色定位

 

        我问她为什么这么说? 她说: “我一早起来就要准备丈夫和孩子的早餐,然后送孩子上学, 回来再准备晚餐。每天还要想各种创意去吸引丈夫回家吃饭。同时, 还要看报纸、上网、看电视, 这样自己才不会和社会脱节, 才能够和丈夫及孩子沟通。晚上有时候还要陪同丈夫出席公司晚宴。平时要学打高尔夫球, 和丈夫的上司或者他们的太太打球。

 

        “我要关注丈夫的家庭关系, 要和他的父母、兄长保持和睦的感情, 要取得他们的认同。我要关注孩子的性格和成长, 为他们安排相应的课程及培训班, 挖掘他们的潜能。

 

        “在一个家庭中, 孩子是我的下属, 丈夫是我的上司, 丈夫的家族及公司同事是我的客户。所以我要学习教练技术来提高我的领导能力。

 

?  精心打理一个家

 

        她那妙语连珠的陈述让我哑口无言, 也让我看到了自己的盲点: 原来,当全职家庭主妇能出色地面面俱到时, 无疑也是一名出色的领导。我的内心被她打动, 我的决定被她感召, 当即同意让她留下来学习。

 

        我仔细地想了一想, 她的话很有道理。家庭主妇是在打理一个家, 而一个家好比一个企业, 她要巩固成员的关系, 有效地完成目标———孩子健康成长, 丈夫无后顾之忧。

 

        我有一个好朋友十多年前嫁去德国, 一直在做全职家庭主妇。结婚以前,她是一个出色的大客户经理, 工作表现优秀。

 

        几年前, 我去德国探访她, 在她家住了几天。每天看到她的安排都是密密麻麻的, 没有一刻停下来, 她一会儿要照顾从香港来的我以及她的母亲, 一会儿要检查两名女儿的学习进度, 还要接送她们上学及回家。

 

        每天煮三餐饭是她的常规工作, 还要打理面积不小的花园。在忙碌这些琐碎事情的同时, 她还要关心德国籍丈夫的心情及工作压力———他在大企业中担任CEO, 关心丈夫和前妻所生的两个孩子的事业发展。而她自己呢, 不仅要上课学习德语, 还要到健身院做健身操, 保持女人的竞争力和吸引力。

 

        当她在家里不停地来回走动时, 我就好像看到了过往的她———有条不紊地处理工作, 不停地忙碌, 效率高、情商高, 处事果断。从公司到家庭, 她的“女强人冶本色依然没有失去。

 

?  家庭首席运营官

 

        因此, 如果有全职家庭主妇来公司应聘, 千万不要轻易拒绝或者歧视她,不要简单地认为她已经和社会脱节而再也不能做出贡献。你不妨以开放的心态, 去静心倾听她如何管理她的家———她的王国。从她的经验中, 你就知道她的学习能力、处理关系的技巧、培养人才的理念以及完成种种任务的效率。你可能因此而发掘出一颗“明日之星冶, 经过你的悉心扶持, 她在适应了商业环境的节奏之后, 为你的企业创造奇迹。

 

        积极进取的全职家庭主妇一样有危机感, 她会重视自己的学习能力, 也会像企业家一样不断地思考如何把“家冶管理好, 思考如何把人才(丈夫、孩子、家人等) 留住。

 

        我深信, 如果德国的那位好朋友重回商界, 一定能够很快适应企业的要求, 在数月内就会表现出色, 取得老板、同事、客户的认可。她不是没有领导能力, 只是选择“家冶作为她的服务基地罢了。

 

        作为女性, 假如你要为孩子、为丈夫或者为家庭放下工作, 而转做全职家庭主妇时, 实在不用担心无用武之地, 不用害怕自己的能力衰退。你只是换了一个阵地, 依然需要保持高度的敏感度和学习能力, 为内外顾客提供优质的服务。

 

        作为男性领导者, 千万不要看轻全职在家的太太, 她是你的家庭首席运营官。你需要明白的一点是, 企业缺了你, 其他的高管可以随时顶上, 企业照样能够运转, 家庭缺了她, 可能运营马上就会出现混乱。除非你更换这个首席运营官, 否则, 家庭运营还非她莫属。

 

        家庭首席运营官, 同样是优秀的领导者!

 



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